《中國人才》雜志編輯部主任溫金海一行蒞臨健培科技考察調研
為深入貫徹關于人才工作重要論述精神，不斷革新人才工作理念，搭建工作合作互助平臺，推動人才工作科學施策、精準發力，進一步全面提升人才工作水平。3月30日，中國人才雜志編輯部主任溫金海，中國人才雜志編輯記者丁艷麗、肖瀟等一行蒞臨健培科技，調研人工智能醫療產業人才工作，重點考察產業創新和人才引育等情況。浙江省委組織部人才辦副主任孟德玖，蕭山區委人才辦副主任何佳，開發區雙創局副局長姚蓉等陪同調研。
健培科技董事長程國華，副總裁兼COO洪波等公司領導陪同調研。程總向調研組領導一行熱情詳細的介紹了公司發展歷程、人才發展戰略等有關情況。程總介紹，公司從出生開始，就是一個人工智能、計算機視覺、醫學、數學等多學科融合的人才團隊，有的還是身兼多個學科知識的復合型人才。正是有了學識過硬的人才團隊保障，打造出的“啄醫生”才本領出眾，尤其在去年抗疫期間，“啄醫生”被浙江衛視譽為浙江醫療隊的親密機器人“戰友”。9年來，公司一直注重人才的培養，目前研發人員占全公司人員的一半以上，同時，公司還開展多維度的產學研合作，充分借助合作高等院校等外部智力，為“啄醫生”補充各種知識營養。健培科技始終堅持國家關于人才培養工作的政策指導，注重人才引育工作，目前正在內部討論制定公司的十四五人才規劃。
溫金海主任對健培科技的育才機制給予高度肯定。溫主任指出，“啄醫生”本身就是一個難得的“人才”，因為它通過人工智能等技術能夠幫助醫生做一些重復性的勞動或者雜活，是醫生的好幫手。通過這次調研，對我司的人才工作有了更加全面的了解，希望公司把一些成功的經驗與雜志社加強溝通，將有亮點的創新工作或者建議展示出來。同時表示，科技創新是推動經濟社會發展、促進經濟轉型的核心驅動力，專業人才的引育至關重要。希望健培進一步完善引才、聚才、育才機制，選賢任能，繼續大力發展應用型人才，助力“啄醫生”茁壯成長。
